鲜肉亮相央视新闻:留不下的最差也能进省台(图)

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文章来源: 传媒内参
导读:参与央视播音主持岗实习的播音员有二三十余名,来自全国各大专业高校。这其中,大部分的实习生只负责频道日常的配音和轮岗工作,极个别较为优异的实习生会通过内部晋升渠道并经出镜审查小组审核,有幸在凌晨时段出镜上岗。

作者:蔡一鸣

最近,六位青春洋溢的实习主播悄然亮相凌晨档《新闻直播间》,四男两女的搭配组合各具特色,初次亮相熟能生巧,荧屏状态可圈可点。

值得注意的是,六位实习主播均毕业于中国传媒大学播音与主持艺术专业,他们中年龄最小的仅22岁,除宋贺外,其余4位实习主播均为中传13级播本应届毕业生,而宋贺则是曾在河北台和央广就职的老将,新老混搭令人眼前一亮。

百里挑一“车轮战”

选拔过程异常严苛

值得一提的是,六位率先出镜央视新闻频道的小鲜肉不过是2018年参与央视播音与主持岗位实习众多实习生中的一部分。

据了解,参与央视播音主持岗实习的播音员有二三十余名,来自全国各大专业高校。这其中,大部分的实习生只负责频道日常的配音和轮岗工作,极个别较为优异的实习生会通过内部晋升渠道并经出镜审查小组审核,有幸在凌晨时段出镜上岗。

尽管如此,每年报名参与央视实习主播计划的中传应届毕业生都络绎不绝,根据中国传媒大学与中央电视台“共建实践教学基地”协议的申请流程:

播音与主持艺术专业的本科、二学位和硕士的应届毕业生均有资格报名参与选拔;

经各院系初步审定后,各学段的竞争上岗者统一参加学院组织的上镜选拔并全程录音录像。考试形式包括口播、即兴评述和连线报道等,有的还着重考察学生的突发处置和临场应变能力;

学院选定几十人的候选名单后,由校方和央视组成的评审团再次审查,基本确定本届播音主持岗的实习人选;

一大波鲜肉主播亮相央视新闻:留不下来最差也能进省台与此同时,所有参加岗位实习的学生均需承担新闻频道五至六个月的配音和值班工作,每位实习生均配备实习导师全程参与教学和打分,在经过半年多的岗位培训、幕后配音后,将有机会参加上镜综合考察,导师将根据实习期表现情况综合评定,实习生们将通过三轮上镜测试优胜劣汰最终确定出镜上岗人选。

实习选拔不是“选美”

最重要的是要有才

如今,选拔播音员、主持人的标准早已推陈出新,“靠脸吃饭”的复读机已沦为明日黄花日渐凋零。在融媒体时代着力提倡打造“全能主播”的背景下,近年来央视对出镜主播的“颜值”要求明显放宽,以能力为导向的选拔机制日趋成熟,出镜记者登上主播台的例子比比皆是,一些“凭才提干、不靠脸吃饭”的主播也同样能依靠自身实力崭露头角、脱颖而出。

新一批实习主播的选拔,就是在央视新修订的《播音员主持人管理办法》的框架下促成并实施选拔的。新闻中心播音部副主任康辉曾表示,实习主播最先需具备的是过硬的政治素质、扎实的专业基础和踏实的求学态度。自2011年央视新闻中心开始招纳应届毕业生作为播音员、主持人人才储备起,以能力为导向的选拔权重日渐突出。

一大波鲜肉主播亮相央视新闻:留不下来最差也能进省台2011年,第一批参与出镜实习的播音员如今只有张仲鲁、苗凯、王言幸运转正,他们中曾被网友称作”外形酷似吴彦祖和韩庚”的央视最帅男主播胡悦鑫也已在中文国际频道上岗。

虽然出镜的美女帅哥们博得不少女粉丝的推崇,但在实习选拔过程中,所有实习主播均需接受严格的上镜考评和出镜审查,综合全面地择优筛选优质人才,而非坚持“只看脸”、“只管颜”的花瓶论,坚持以能力为导向的选拔机制才是确保实习筛选公平、公正的基石。

一人兼数岗

实习期不拿一分钱

由于实习跨度大、时间长,不少参与播音主持岗的实习生还要兼顾毕业和就业双重压力。实习期间,大部分实习生都要经历挤地铁、打出租、新台老台两头跑、自费开销等过程,无岗位津贴和酬劳成为“新常态”。

除此之外,实习主播岗位管理同正式员工一视同仁甚至更加严苛。考勤方面,出镜主播需要提前三小时到岗,一些主持凌晨时段的实习主播往往前一天的11点就已待岗就绪;此外,值夜班的实习主播还要兼顾配音等辅助工作。

央视平台为履历“镀金”

即便留不下来最差也能进省台

为搭建学界与业界的交流渠道,促进高校同用人单位的双向合作。自2011年起,中央电视台新闻中心播音部同中国传媒大学播音与主持艺术学院达成双向合作意向。中传校方定期为央视提供优质生源予以协助,作为回报,央视也将提供国家级媒体平台让优质生源有机会施展拳脚,打磨专业、操练实践。

虽然条件艰苦、操劳疲惫,但大部分的实习生还是感恩于能有机会登上国家平台。一些曾经在央视平台得到历练的实习主播们虽无缘“转正”,但也幸运地被省级媒体选中,成为央视向地方输入优质人才的纽带。

一大波鲜肉主播亮相央视新闻:留不下来最差也能进省台一大波鲜肉主播亮相央视新闻:留不下来最差也能进省台曾于2016年暑期在央视新闻频道实习出镜的施跃昇和李欣燃(原名李嘉欣)今年就幸运地被浙江广电集团选中,荣登《浙江新闻联播》的主播台,成为全国省级新闻联播唯一的90后播音员。

一大波鲜肉主播亮相央视新闻:留不下来最差也能进省台初步统计,自2011年央视启动实习播音员人才储备工作起,数十位优秀的“结业”主播走上中央主流媒体平台和省级重点上星综合频道的播音主持岗,一些还参与了援藏工作,为中西部地区带去了央视平台的实践经验,为省级和地方媒体发展注入了新鲜血液。

一大波鲜肉主播亮相央视新闻:留不下来最差也能进省台高校与用人单位双选机制

是符合人才选拔的大势所趋

自2014年央视颁布新修订的《播音员主持人管理办法》后,一大批活跃在省级卫视的优秀主播得以通过双选机制晋级央视。

2016年2月,东方卫视首席潘涛加入央视《晚间新闻》,作为双选机制的受益者,如今,潘涛在央视综合频道、新闻频道负责多档语态不同、风格不一的主持工作。

国家级媒体平台所给予的多平台、多渠道的资源优势,使得同他一样从省级媒体走上来的主持人有更多在不同节目形态体验和主持的机会。

一大波鲜肉主播亮相央视新闻:留不下来最差也能进省台近年来,不少新闻出版广电部门积极同高校保持密切合作,为优质人才引进来、优质毕业生走出去提供了渠道和平台。中央电视台逐步完善双选机制,将岗位实践融入到采编播的各个环节,让更多的高校毕业生有机会在各属领域施展拳脚,打造业界“推免”新模式。

今年7月,央视启动实习生优选计划,来自北京大学、清华大学、复旦大学等14所重点院校的93名实习生相继进入新闻中心、外语频道、科教频道开始为期3至6个月的集体实习。

实习采用导师负责制和实习交流会的形式,对实习生的实习情况进行追踪、考核与评估,并与2018年校园招聘充分衔接,实习成绩优异者将直接“推免”进入笔试测评环节。

坚持以能力为导向的选拔机制,坚持高校和用人单位的双向选择是业界与学界打通毕业与就业、学习与实践的渠道纽带。

央视实习主播们的亮相,为高校播音与主持艺术专业实践教学提供了范例和参考;为业界播音员、主持人的培养模式提供了前瞻性的指导。

学界与业界不应独立和割裂,而应顺应时代发展、顺应融媒潮流之趋,从就业末端向教学前端推进,为行业输送更多材能兼备、文武双全的优质人才。

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